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                Talent strategy
                人才战略

                我们⌒致力于培养职业经理人、事业合伙人等多层级人才阶梯,提供给每一位员工可持续√发展的机会和空间,以及公平竞争的环境,集聚了一★批善经营,懂管理,富有专业知识和灵感,敢于不断超ξ越自我的优秀人才。

                我们一直认为员〓工的成长与发展同公司ζ 的可持续经营与发展息息相关,是鱼和水的内在逻辑关系。没有愉快跃起的鱼群,那是一潭没有激情的死水,孕育不出硕果;没有营养灵气的水源,再有朝气「的鱼儿也会退化,失去了生长的环境和生命的价值。

                我们的管理理念是“激发每个员工的能量”。一个组织如果能够激发每一个人ζ都在创造价值,那么这个组织就能始终保持活力。激发每一个人的能量,是我们的优秀基因,也会支撑我们未来不断的快速前进。

                职场最重要的场景是「赋能」。数字化生存时代,赋能就是为每一个成员创造平台和机会。我们努力打造一个赋能的场景,而不是工作场所或岗位。

                我们通▆过实施合伙人制度使经营者和股东的利益保持一致,改善资源配置效ㄨ率,使每位员工均成为价值创造者,充分激发团队的创造力,提高工作效率。

                我们致力于打造学习型组织,建立共同愿景,改善心智模式,超越自我团队学习,让每一个人全身心投入,体验工作中的生命意义,通过学习创造自我,扩展创造⊙未来的能量,让所有的人为了共同的目标走在一起,共同工作,共同成长,通过内部经验交流和外部知识引进,共同提高ㄨ知识和能力,创造我们真正感兴趣的成果。

                祥源文化追◥求个性发展与团队业绩的协调一致,这种追求顺应社会发展的潮流,同样符合我们成就事业的需求。充满激情的』工作,志趣相投的同事,健康的体魄,和谐的家庭,一致的目标,构成了“祥源文化大家庭”。